Workshop: Vorbereitung nachberufliche Phase

Unternehmen bieten heute teilweise schon für Mitarbeiter ab fünfzig Begleitung und Unterstützung an, wenn es um Themen wie den Ausstieg aus dem Arbeitsleben geht und ein gleitender Übergang in die nachberufliche Phase gefunden werden soll. Dies kann zum Beispiel in Form von Workshops zur Standortbestimmung erfolgen, die in der Regel den Seminaren zur Pensionierungsvorbereitung vorgeschaltet sind.
Jeder "Neuanfang" wird mit geprägt durch die jeweils "alte Identität", das heißt auch im betrieblichen Arbeitsalltag durch persönliche Erfahrungen und Erlebnisse, individuelles Wissen, Fähigkeiten, Kompetenzen und das soziale Umfeld von Kollegen und Vorgesetzten. Bei der Vorbereitung der nachberuflichen Phase kann eine ausführliche Standortbestimmung den beruflichen und den persönlichen Bereich intensiv analysieren und bewerten, um daraus Hypothesen für die Basis eines gelingenden Übergangs zu gewinnen.

Der Workshop eignet sich für Unternehmen, die allein oder in Kooperation mit Partnern ihren älteren Mitarbeitern für einen gelingenden Übergang in die nachberufliche Phase (und ggf. eine weitere punktuelle Zusammenarbeit) eine systematische Standortbestimmung anbieten möchten. Die inhaltlichen Schwerpunkte werden in Abstimmung mit dem Unternehmen, resp. den Teilnehmern vorab vereinbart.